予想はしてましたが、やっぱりな…。という感じです…。

４月になりました。

世の中、いろいろ変わったのですが、１番大きな変化は？

様々な物の値上げです。

インフラもそうですし、飲食もそう…。私にとってキツいのはアルコール類…。

一気に１割から２割の値上げとなりました。

そりゃそうなんです。

国からの要望により、働く人の給料を上げなさい…。

利益を出すためには、値上げが必須なわけです。

その結果、ますます物価は高騰して、さらに賃金を上げなさい！そして、賃金をあげる為に、また、値上げ…。

誰が得をするのか？

物を売る値段が上がり消費税が増え、そして、賃金増加により働く人からの法定福利費が増える。

国が得をする訳です。

泣くのは、価格転嫁できない中小企業と、そこで働く人です…。

今の、世の中の流れだと、本当に、ガンガンと値上げをしていかなければ、企業は淘汰されてしまいます。

ただし、これをやると、本当に、生活が苦しい人にとっては、息の根を止める事になりかねません…。

私は、かなり悩んでます。

値上げをすることは簡単です。が、弊社のようなインフラに近い仕事の場合は、市民の生活に直結します。

今、問題なのは、全く弊社に人が集まらないという事です。現在、２１〜２４万で求人をかけてるわけですが、他の会社は２８万〜くらいになっており、弊社には、全く人が来ません…。

変な話しですが、弊社の初任給も２８万とか３５万にすることはできます。

が、賞与なし…。昇給なし…。にしないとその金額でスタートして定年まで雇うことはできません…。

何が変わったか？というと、定年まで働く世の中ではなく、より良い条件の会社に転職していく仕組みになりそうです…。

①２０歳の初任給が２０万（賞与を含めた年収３００万）で６０歳の退職時の給料が５０万（賞与を含めた年収７５０万）、そして退職金が１０００万という時代は終わりなんだろうかと思います。

②最初から３０万（賞与なしの３６０万）で退職金のなし…。で、一生を終える時代の突入かな？

実際に比較すると…。生涯年収は①３億４千万②１億５千万となります…。

が、現在、②に人は集まります…。まぁ、目先の３０万は魅力です…。

コレから先は、こういう部分を良く考えないと、目先の高額求人に人が集中します。毎月の手取りではなく生涯年収を考える人は少ないのが現実です。

初任給をあげることは簡単です。が、そこに将来的な年収の増加は加味されません…。

これからは、生き残るのはどちらか？となります。

が、目先に人参をぶら下げないと、人が入ってこない状況です…。

この判断をし、決断をするのは、もう少し後です。

私的には、今の、最初から高い給料制度というのは、失敗するという希望的な観測からになります。

正直、これ程、人が集まらない…。とは、目先の給料と生涯年収について、きちんと説明できるように、これからして行かないとならないな…。と、今日は改めて思いました。