これは、もう確実に建設業界は衰退していきます。

とにかく、働き手が足りない…。

最近では、大型案件になるほど、入札も不調となっております。

金額の問題もありますが、とにかく、請け負った時の職人の確保ができないことが問題です。

細かい現場であれば、短期間で工事は終わるので職人の手配も楽ですが、大型案件になると、２年〜３年そこに仕事を集中させる必要があります。しかも、その中で、専門工種（基礎、鉄筋、とび、鉄骨、大工、建具、左官、電気、水道、衛生等）をうまく工程に当てはめて配置する必要があります。

昔なら、ゼネコンに言われて、下請け業者も首を立てにふってたところですが、先のわからない工程が狂う大きな仕事に対して、職人の確保がままならない為、現在は確実な工期で短期で終わる仕事に集中しており、単価は高いが工期があいまいなゼネコンの仕事は嫌われております。

よほど、注意してかからないと１００億超えの案件は不調となる事がこれからは多くなります。ゼネコンとしては、取りたいんだと思いますが、職人が集まらなければ仕事はできません…。

だから、これからは、ゼネコンが潰れるような事もありますよ。なぜなら、自社に職人がいないからです。

同様に、監督だけのブローカー会社も、職人の手配が難しくなります。

生き残れるのは、職人同士のつかながりのある中堅から小規模建設業者じゃないでしょうか？

これからは、ゼネコンが衰退していきますが、逆に職人は、仕事を選べる時代になりそうです。

あえて、安い現場に頭をペコペコ下げてやりに行く必要がないのです。なぜなら、職人不足ですから…。

ちなみに、私は、下請け業者に対して、頭をペコペコ下げます。下請けがいなかったら、受注できないですからね。

さらに、弊社の場合は基本的には、自社施工の為、下請けを使うことは滅多にありません。常用の下請けでは無いため、無理を言って下請けに入ってもらう為、私は頭をペコペコ下げる訳です。

若い人には、キツい職人仕事はかなり敬遠されておりますが、将来的には、職人は稼げる仕事になりますよ。

が、たぶん、キツい仕事は敬遠される為、残念ながら、建設業界は衰退です…。

昨日は、公共施設の廃止になる浄化槽の内部機器の撤去工事をしてきました。

はっきり言いますが、とても汚く、とても危険で、とてもキツい作業です…。

これを、私が社員と一緒に監督兼職人しながら、現場をおさめてくるわけですが…。

たぶん、私が抜けたら、やる人はいません…。

こんな汚くてキツくてキケンな作業は、誰もやりたがらないです。

だから、他社から頼まれるわけですがね…。

が、こういった仕事も、あと５年〜１０年したら、受け皿はいなくなります。

仕事を継承しようにも、こんな、３Kに興味をもって、やってくれる人はないですよ…。

誰でもできるような仕事に思えますが、結構、技術力もいる仕事なのです。

おそらく普通の人は、どこから手を付けて良いか、全くわからないんではないでしょうか？

内部構造を、熟知しており、多くの経験をしていないと、解体している最中に、足場がなくなり槽の底まで落ちてしまう危険な作業です。

また、監督する上では、酸欠の測定はもちろんの事、槽内で作業している人の安全監視が一番重要となります。と言いながら、監視を怠り体外は私も槽内に入っていくんですがね…。

昨日は、内部機器の撤去で、本日はコンクリート製の躯体に穴あけ（コア抜き）をします。と言うことで、本日も、浄化槽の中で頑張ります！

私は、若い頃からバンドをやってます。

しかも…。パンクバンド…。

まぁ、流石に４０過ぎた、というか５０に近いおっさんが、パンクバンドは気持ち悪いかもしれませんが…。

私は、まだまだ、バンドをやりたいです。

今週の日曜から、新しいメンバーで御試しですが、ドラムとしてバンドに加入させていただきます。

本当は、昔のように、酔っ払いながら適当にギター弾いてコーラスやるのがいいんですがね…。

この歳になると、声をかけてもらえるのは、やる人が少ないドラムくらいです。

でも、バンドは好きなので、やり続けたいです。

昔は、髪の毛、フサフサで、まぁまぁかっこよかったのです…。（笑）

そこそこ、ギターは弾けたんですが…、

これからは、ドラムで頑張ります！（笑）

正直に、言いまして、これから様々な壁に日本はぶち当たりますよ…。

今は、１０３万円の壁等が話題になってますが…。

とにかく、様々なことのバラマキを辞めなければ、将来、ブーメランとなって国民に帰ってきます…。

今、騒がれてるのは、１０３万円の壁、これに対して地方自治体は税収が下がるので、国が補填するのは当たり前だと…。おそらく国債発行してそれに充当するんだと思いますが、実際的には存在しない通貨が、様々な補助の為に国債を発行して、紙幣を刷る訳です。そうなると、紙幣がどんどんと増えて、紙幣の価値が下がることは理解できますよね。そして、それを防ぐには、紙幣を回収する必要があります。それが税金です…。

だから、いろんな面で言いますが、補助金という名で紙幣をばらまくと、結果として、増税して紙幣を回収しないと、円の価値は落ちていくのです。

当たり前の論理なんですがね…。人口減少していってるのに、国の予算は膨らむ一方です。と言うことは、人口に対して供給される紙幣の量が増えるわけです。結果、紙幣の価値は下がるに決まってますよね…。

体外的に、日本が強ければ、為替のトレードにより国内の円の価値は上がりますが、そもそも人口が減り生産力が低くなる国の紙幣が体外的に強くなる訳がありません…。

また、国民の人気取りなのか…。国民年金の給付額を増やす…。等と言い始めてます…。基礎年金しか納めていなかった人に対して、強制的に厚生年金を支払ってきたサラリーマンの年金を流用する…。という無茶苦茶な流れが現実になろうとしています。

どうやって厚生年金を増やそうかと言うと、まぁ、これからはアルバイトやパートでも厚生年金を徴収されるようになり、現在の厚生年金の標準月額報酬の上限を上げて、より収入の高い人からたくさん厚生年金を収めさせるという流れです。

これは、全て、将来的には、ブーメランなんですよ…。

まず、一番大切なことは、しっかり精査して、不要な支出を減らす。そして、人が暮らす地域と暮らせない地域をきちんと区分する必要があります。

過疎地域の人には申し訳ないですが、ある程度の人口密集地域をサラリーマンの居住区域とし、過疎地は農業従事者、または、工業従事者の居住区域とし、さらにそこを狭める必要があります。厳しい言い方ですが、集落が広がりすぎて、インフラ整備に無駄が多すぎ、将来的には今までのようなインフラ整備は行えません。

現に、海外では、道路にしても田舎は当たり前で、砂利道です。砂利道どころかドロ道です。

日本はどうですか…。どんな田舎に行っても、ほとんどがアスファルト舗装です。

海外では、ある有名なロックスターが高級車を手放すと宣言しました。

何故かと思いますか？

家のまわりが高級車で走れるような道じゃないからです。というか、過去は通れたけど現在は通れない状況な訳です。

これが日本の場合は、税収が減ってるのにも関わらず、国債を発行して、どんどんと予算を増やしてお金をバラマキ、インフラ整備に当てています。

国債は日本の通貨で日銀が発行しているので、何にも問題はないよと言ってる人たちが、たくさんおります。が、将来的に国際競争力がなくなり貧しい国となった日本が現在と同じレートで外貨とトレードできると思いますか？現に今の日本円の価値は？これは通貨を発行しまくったせいですよ…。

どんどんと予算を膨張させ、インフラ整備をした結果、紙幣を刷りまくった結果が現在です。

ますます通貨の価値は落ちて、輸入に頼る日本はインフレになりますよ。

給料が増えたって、その給料である円の価値が下がれば、全く意味はないのです。

１ドル１００円だった時の２０万は、現在の１ドル１５０円だと３０万に等しいのです。

この状況を誰が作ったか？と言う事です。そして、どうしてそうなったか？

人口減少時代にも関わらず、国家予算を膨張させたせいですよ…。

国民への人気取りで行うことに対して、お金が足りなくなり、国債を発行して、それに充てるという事は、将来的には、ブーメランとなって国民に返ってきます。

現在の膨大な国家予算が壁なんです…。この壁をぶっ壊さなければ、道は作れませんよ…。

様々な物が値上がりしております。円安の影響もありますが、急激な人件費の高騰の影響も大きな要因となっております。

ここに来て、一気に、労働人口の減少により、働き手不足感は否めないようです。

弊社に関しても、求人をハローワークに出してはいるものの、半年近く一本も電話はならない状況が続いています。

これを打破するためには、手っ取り早いのは、求人に対する初任給を上げるということとなります。が、それをやってしまうと、お金だけが目的の人が集まる気がしてなりません。確かに、優秀な人材を雇うには、それなりの人件費を払う必要はあります。が、今世の中は、とにかく高額求人し、人を集めております。高額求人するわけですから応募は多数ありますが、雇用してから人件費に見合う人でなければ試用期間で解雇となります。そういった求人の仕方をしている会社は、人件費の高騰に対して商品やサービスの価格転嫁をすすめなければ赤字となります。

また、働く人を継続して雇用し昇給していこうと考えるなら、最初から高額を払うということはなかなか難しいです。なので、現在の能力がないのに高額で採用をされている人は将来の昇給は見込めないということです。はたしてこれで良いんでしょうかね？いわゆる日本従来の最初は低賃金で雇用し、適材適所を見極めて会社が管理し継続的な雇用を約束し昇給していくメンバーシップ型雇用に対して、最初から能力を期待した相応な賃金を払うジョブ型雇用は能力がなければ即時に雇用を打ち切られてしまう悪い面があります。もちろん良い面もあるとは思いますが、これが日本の雇用事情にあっているかというと微妙です。雇用の流動性という面では良いかもしれませんが、従来のメンバーシップ型雇用での求人には、まったく人が集まらないという状況が現在です。

ジョブ型雇用で初任給３０万で退職時にも３０万となることもあるわけです。メンバーシップ型雇用であれば、初任給が２５万で退職時には４５万程度が普通でしょうか？目先の３０万と将来の４５万のどちらが良いか？残念ながら、若い人たちは、目先の３０万に飛びつくでしょう。

さらに言うなら、ジョブ型雇用で就職し、賃金に見合う能力がなく、転職を繰り返した場合は、最終的には履歴書に傷がつき、気づいたときには転職先がなくなるという事態も考えられます。また、住宅ローン等においては、勤続年数が大きな審査項目となるため、住宅ローンも組めない恐れがあります。

ですが、従来のメンバーシップ型の求人をしている弊社のような企業は、そもそもジョブ型雇用の高額求人に就職者を取られてしまっているのが現状です。このまま人が集まらなければ業務を縮小していくほかありません。

今は、我慢の時です。ジョブ型雇用の現実がわかった人がメンバーシップ型雇用の良さに気づき意識が変わらなければ、人は集まりません。おそらくこれから５年程度は、高額求人が続き転職を繰り返す人が増えるのではないかと思います。その先、またメンバーシップ型雇用の復活となるんじゃないでしょうか？

ただ、今現在、人が足りていないメンバーシップ型の企業は、本当に厳しい状況だと思います。初任給を無理矢理にでも上げないことには、人は集まりませんからね。それを価格転嫁したところで、消費者が購入してくれなければ企業の運営はままならないわけですから。

最後になりますが、現在、弊社も雇用に関しては、新しい人材が入ってこないという。大変厳しい状況となっております。就職希望者が見えましたら、ぜひ、みなさんご紹介の程、よろしくお願い申し上げます。