景気が減速し始めた…。

と、言われますが、どこの何が指標なのか、景況感というのは、企業調査に、基づくものなのか？それとも実際にお金の流れが悪いのか…。

弊社は、製造業とかではないので、なかなかこういう景気の判断に疎いです。

弊社というか、私がかも知れません。

景気の判断は、経済新聞に頼っています。

あと、実際の夜の町の様子で判断しています。夜の町は、最近、人の動き＝お金の動きが鈍いようです。居酒屋さんはかなり厳しいんじゃないでしょうか？

じわりと消費税の影響が出ている事と、人手不足によりスタッフ不足で暇なのに商品が出てくるのが遅い…。なんていう状態です。

一宮駅付近の居酒屋さんは数が増えすぎたかも知れません…。利用者にとっては良いことですが、あれだけ数が多いと、経営的には厳しいんじゃないですかね…。思い切って、月から木で2日くらいお休みとった方がいいんじゃないかも思います。それも、お店どうしで話し合いをして休みが重ならないようにすれば、お客さんの取り合いをしなくてもすむ気がします。

これから、飲食業界はますます厳しくなるのに、新規参入もたえないので不思議だな〜と思います。残るのは古参のお店だけではないでしょうか？

飲食の世界は、特にパレートの法則に合致する事が多いです。

パレートの法則は別名、2︰8の法則と呼ばれます。

全体のお客様のうち、2割の優良顧客（常連）が売上の8割を占めるという法則です。

古参のお店は、この2割のお客様がすでに定着しているので、売上変動が少ないです。

しかし、新規参入のお店はこの2割の優良顧客を確保するのがとても大変なのです。ここをクリアできるかどうかが飲食を始めとした、物を売る商売のとても重要な事です。ようは、ファンをつけるという事です。

景気が減速した時ほど、老舗はその強さを発揮する訳です。

それにしても、景気が悪いというのに、過去最高益をあげる大手企業…。やっぱりモンスターだなと思います。

コストの見直しをし…。とコメントがあるのですが、コストカットは商売の基本ですが、製造業におけるそれは、人件費のカットによる事がほとんどです。下請け企業が不景気だと言っているのに、元請けは最高益…。

やはり、大企業はモンスターだなと思います。

大企業がもう少し内部留保に走らず、利益を還元すれば、消費もよくなると思うのですがね…。

本来、実物経済をしてきた企業が、資産経済に移行をしてきており、資産運用の成否で業績が変動します。手っ取り早く儲かる資産経済というマネーゲームに頼りすぎて、実物経済の方での話題が少なくなってきている気がします。

経済って言うのは、難しいですね。

何はともあれ、お金は、回らないと経済効果がうまれません。使わなければただの紙切れです。大手企業が日本の為にお金をいっぱい動かしてくれれば日本の景気は必ず明るくなるんですがね。

同一労働同一賃金…。

大きな企業は来年から、弊社のような小さな会社は再来年から適応をうけます。

大きな会社は、そろそろ終身雇用、年功序列は無理ですと言いはじめました。

そして、このタイミングで同一労働同一賃金。

働く人にとって、響きが良い、同一労働同一賃金。

ずばりこれ、昇給がなくなると言う事です。

一般的な企業の給料ベースは、初任給で月額20万円、退職前で月額40万円くらいです。これに手当が加算されます。※中小はもう少し少なく大企業はもう少し多いです。ただし大企業は50歳くらいから減給となる為、意外に近い数字になるかも知れません。

じゃ、皆さんの望む同一労働同一賃金にしよう！！

一律30万円ベースです。

生涯で貰える金額は同じです。

というのは、間違いです。 退職金、年功序列による退職時40万円ベースと同一労働同一賃金による30万円ベース、どちらが多いですか？

欧米式の同一労働同一賃金、これは、欧米では能力がない人間は即時解雇なのです。

能力が高くなければ、高い雇用金額の会社で働けないのです。仮に働いても能力が見あってなければ即時解雇です。

同一賃金同一労働、響きは良いですが、最終的に、働く人が能力に見合わなければ即時解雇できる、企業にとって有利なここを目指しています。

経団連は、独自で次年度から最低賃金を1100円にしますと言っております。

現在の最低賃金926円 が1100円になったら、アルバイトやパートを使っている中小企業は一気に淘汰されてしまいます。人は1100円の企業に流れていきます。

そして、体力がなくなった中小企業のうち、技術的に魅力がある会社を大企業が買い叩くのです。その後、経営スタイルを大企業流に改革する訳です。

世の中が大企業にとって都合の良いルールに変わって行くのです。

同一労働同一賃金

響きは良いのですが、大企業は欧米式の能力主義の雇用形態に移行しようという事です。

能力が低い人は、一生、低賃金の訳です。今は人手不足ですが、人口減少によりサービス業のニーズが減り、AIやIoTがすすみ事務系の仕事が少なくなると、下手をするとを働く場所がない…。なんて事にもなります。

ちなみに、よく勘違いされやすいですが、同一労働同一賃金ですが、別に年功序列が駄目と言ってる訳ではないのです。

同一な労働であれば、同一な賃金ルールで雇いなさいという事です。

年功序列というルールがあるなら例えば外国人であっても、ちゃんと年功序列をしてあげ給料のベースも一緒にしてあげて下さいと言う事です。

手当や賞与も雇用契約書に定めてあれば日本人と同様に支払いなさいという事です。

但し、日本語の言語力が低くコミュニケーションが取りにくい事や帰国する際に長期休む事があるということ等を、ベースから減算評価をするという事が明確な評価があれば問題ありません。

高齢者の再雇用者についても、年功序列の特異性である退職前の高賃金ではなく、実際の労働に見合った基準賃金（同一職種に携わる社員の平均賃金等）を上限として、そこから、体力面や技術向上面の衰え、部下の育成義務や職務上の責任がない事等が、正規社員と比較し評価が低くなります。上限である基準賃金から評価すると、通常は基準賃金×0.6〜0.7くらいとなります。

分かりやすく言うと年功序列による正規社員の平均賃金が30万円だとすると、これに×0.65をすると約20万になります。

これを下回った場合は社会通念上において再雇用者に対して不当に低い金額を支払っているという事になります。

但し65歳を過ぎて正規社員との比較評価で0.5とかの評価となるのは問題ありません。評価が0.5を下回った場合については、さすがにそろそろ退職して下さいとなる訳です。

同一労働同一賃金、響きは良いのですが、よく仕組みを理解すると、実際には、働く人にとってどうなのでしょうね？

私はquestionマークがつきます…。

大企業という労働力を搾取して見せかけの利益を出しているモンスターが人を使い捨てにする時代を目指している気がしてなりません…。

一つ前のつぶやきで、これからはネットで情報発信して商売をしなければ活路がないとお話しました。

そこで、応援したい一宮市内の企業を紹介します。

浅井鋳造所さんです。浅井鋳造所さんは、鋳造という仕事にとてもこだわりを持っています。こだわりというのは、技術と経験からなる自信です。

自社の技術を活かして、エンドユーザーに直接使っていただける鋳造の商品を開発しています。

世の中で沢山出回っている薄利多売の製品ではなく、スペシャルな物です。

現在、makuake（クラウドファンディング）を利用して販売しているのが、イモノビト・ニクイタです。

イモノビト・ニクイタ（makuake）

中小企業も、商売がうまくいかないのを指をくわえて時代のせいにせず、時代を利用して前に進まなければならないのです。

浅井鋳造所さんの、イモノビト・ニクイタ、BBQバーベキュー好きにはたまらない、お肉が美味しく焼ける至極の鉄板です。ブレイク間違いなし、BBQ好きな人は、ぜひ、makuakeから購入して下さいね。

今日は、朝からポートメッセナゴヤに異業種交流会を見学してきました。

商売の形態ですが、従来のb2Ｂ2bやb2B2cではなく、b2bやb2c、c2cまで多種多様になってきました。※b中小企業、Ｂ大企業、c顧客、2to〜

インターネットの普及により、広く自社の扱う商品の情報を簡単に世界に公開できます。

インターネットありきの商売に変わろうとしている訳です。

現在、キャッシュレス還元で、現金による支払いではなく、クレジットや電子決済が浸透しつつあります。

これは、現金による買い物〜電子決済になれさせ〜通販に以降させるステップなのです。

電子決済になれると、今まで現金で実店舗で購買していた堅実な層も、電子決済で通販を利用する事になります。

すると、既存の中小小売店はどうなるでしょうか？

商売はインターネットで自社の強みを宣伝して集客しなければならい時代なのです。

これができないと、かなりこれからの商売は厳しいものとなります。

実店舗を開いていても、ネットでお店を開いていなければ、開店閉業状態な訳です。

また、最近コンビニの労働形態や人手不足、ドラッグストアとの競合が問題となっていますが、過去にコンビニは八百屋、酒屋、駄菓子屋、弁当屋、タバコ屋という業態を廃業に追いやって進出してきました。次はコンビニが時代にマッチするように経営改革する必要が出て来たに過ぎないのです。

コンビニがあちこちで閉業し始めました。結局、コンビニが増えすぎてしまったのが原因です。

ドラッグストアも今は出店が凄まじいですが、おそらく10年後には、下等な店舗間競争により、コンビニの後を追うことになる気がします。

商売の一番の鉄則は、オンリーワンであり、競争相手のいない状況を作る事です。

そういった意味で、オンリーワンの製品やサービスを扱いネットを通じて顧客に直接販売するようなスタイルがこれからは利益を生むようになります。

また、普通の人が、好きな事で、お金を稼ぐチャンスもあるのです。

これからは、商売のスタイルが多種多様となります。乗り遅れたら追いつくのは大変です。

地域情報誌に掲載されている広告を見て愕然としてしまいました。

今回は、地域情報誌さんの名前を出す事はしません。

まぁ、掲載されている会社の内容の疑義を調べようと思っても調べれない部分もあるからです。

驚いた事は、もともと評判の悪い大手リフォーム会社さんですが…。

自社施工をうたってるけど、ほとんどが下請、しかも仕事が悪いという評判のリフォーム会社さんです。

そこがですね、解体を始めたみたいなのです。

しかも、自社施工、自社重機…。確認の為にそこのホームページを見ましたが…。見た目はとてもかっこいい仕上がりです。

しかし、本当に自社の重機や自社のトラックもってるならホームページに社名が入った重機載せますよね…。（笑）

ちなみに、下の画像は弊社のです。

自社施工を本当に売りにしている会社であれば、当たり前で社名入りの自社重機での施工写真なんかを載せるのですが…。そこのホームページには載ってないのです…。

さらにですね…。そこの会社、創業年数と建設業の許可年数が合わないのです…。建設業の許可番号を見れば、建設系の仕事を何時から始めたかすぐバレてしまうんですよ。実は。

本業のリフォームが上手く行ってないのですかね…。

解体工事は、リフォームとかよりも近隣とのトラブルが多い為、かなり慎重さを要します。うかつに参入しない方が良いのにな…。

ちなみに、とりあえず一宮市内において、そこの会社の看板が入った重機とトラックが解体工事をしているのは見た事がありません…。仮に見かけるようになったら、今回のつぶやきは削除することにします。

と、最後に地域情報誌の編集の人は、もう少し地域の人の為になる本当の良い情報を載せていただきたいものです。

昨日はアマチュア無線アンテナ用の鉄塔の解体をさせていただきました。

鉄塔の種類はパンザマストです。クレーン等が使えない場所で人力で組み立てれる事ができる鉄塔です。エンピツのキャップを積み重ねていくような構造です。

人力で建てれるという事で、アマチュア無線の愛好家の人が仲間と建てる訳ですが、歳をとり無線をやらなくなると…。

若い時、そして建てるぞ〜と熱が入っている時は自分たちで建てた訳ですが、解体するときは…。

というわけで、一宮中部衛生の出番がやってきました。

残念、写真がまた一部横向きになってしまいました…。なんでだろ…。

というわけで、暮らしの困ったは、一宮中部衛生におまかせください。

アマチュア無線用の鉄塔の解体もご相談下さい。

昨日は、所属している団体のボランティア活動で、藤前干潟にごみを拾いに行ってきました。

多くのプラスチックごみがあるわけですが、私が気づいたのが、これです。

これを見てわかる人はわかると思います。

これが、かなりの数、存在しています。

正直、これはまずいな…。という問題なので、専門の研究機関に報告しようと思っています。

藤前干潟に漂着したプラスチックごみですが、種類をサンプリング調査した方が良いのではないかと思います。

ただゴミを拾うよりも、その発生元を見つける為の活動の方が重要なのではないかと思いました。

とても残念なことに、お客様の浄化槽に設置されていたブロワ（送風機・エアーポンプ）が盗難にあいました。

家庭用ではなく、少し大きめな物です。自分が使いたくて盗んだのなら、当分盗まれないでしょうが？売るために盗んだのであればまた盗まれてしまいます。

そこで、簡単には、盗めないようにして下さいと、専務から頼まれて、私と社員で作成したのがこれです。

つぶやく程か？？と思われるかも知れませんが、

自分で言うのも何ですが、とても綺麗な仕事です。

ご商売をされているので、不細工な仕事はできません。

という事で、見て下さい。

ピカピカのステンレス製のブロワ用のケースです。

ピカピカなので、私の汚い靴がしっかり反射して映ってしまいました。まぁ、私の汚い顔が映るよりはよりは良かったでしょう。

自分の仕事を久しぶりに綺麗だな〜。と自画自賛…。

中身のブロワよりも、このケースが盗まれてしまわないか完成してから不安になりました…。

と、言う事で、ブロワの盗難被害が多いお客様、盗難防止措置対策もおまかせください。但し、一般家庭はここまでガッチリ作るとコストがあわないと思いますので、その設置場所にあった盗難防止対策を施します。

有名な都市伝説の中で、我が社にもかかわる都市伝説が…。

バキュームカーのタンク内清掃は、高額アルバイト…。

という、都市伝説を聞いたことがないですか？

これ、都市伝説ですよ。

アルバイト代を払って入ってもらうという事はありません。

ちなみに、私も昔はよく入りました。

が、これ一宮中部衛生のバキュームカーが人が入れるだけで他の会社のバキュームカーは基本的に入れる構造になっていません。

弊社の4トン以上のバキュームカーには、他の会社のバキュームカーとは違いマンホールがついており、タンクの中に入る事ができます。

これ、中部衛生仕様のバキュームカーの大きな特徴です。

バキュームカーの中に入り、タンクのメンテナンスができます。他の会社のバキュームカーにはあまりない大きなポイントです。

バキュームカーはタンクを真空にして汚泥を吸い、圧力をかけて排出します。実は、吸うのは得意なんですが、吐くのはそこまで得意ではないのです。

その結果、集合住宅の集中浄化槽等は、道路上のマンホール等から砂が浄化槽に流入する為、清掃時に砂も一緒に吸ってしまう事があります。というか、吸いやすいです。吸うのは良いのですが、比重の重い砂は吐いてもタンクから出てきません。通常バキュームカーは砂を吸うとタンクから砂を排出できないのです。※ダンプ式の強力吸引車（マルチパック・ダンパー）を除く。

砂が吐けないと、だんだん砂がたまり、タンクに積載できる汚泥の容積が減っていきます。タンクのゲージが示す数字より実際には吸えていないという事です。まぁ、僅かな誤差といえば僅かな誤差ですが…。

あと、タンクの下部に砂がたまっていると、砂が動きヤスリのような働きをして、早くタンクが痛みます。

というわけで、定期的にタンクの中に人が入り砂を掻き出せるマンホールが弊社のバキュームカーには付いています。中部衛生仕様です。

タンクに入れるのは、大型を除くと、この辺りでは弊社のバキュームカーだけじゃないでしょうか？

さらに、いろいろ弊社ならではの工夫があるのですが、マニアックなので説明のしようがありません…。

それくらいに、一宮中部衛生は、浄化槽清掃にこだわりがあるのです。

実は、上の方の写真は、他地域の同業者の社長さんが修理工場に入っていた弊社のバキュームカーを撮影してLINEでわざわざ送ってきてくれました。

同業者の方と仲良く情報交換ができる事はとてもありがたい事です。

競争は何もうみません。一般廃棄物は価格の競争、経済的な面よりも、環境衛生の保全の為に、価格よりも仕事の内容が重要です。決められた地域の環境衛生を責任を持って保全をする必要があるからです。

サッカー選手のシュートとは違い、迫力はありません。

解体というと、迫力あるでかい重機で一気にバキバキと壊すイメージがあるかも知れませんが、

ホコリや破片を飛ばさず綺麗な仕事をしないとクレームが入ります。飛散防止措置をしなければなりません。養生シートをするのも飛散防止のためです。

と、本題のシュートのお話です。

一宮中部衛生では、解体工事の瓦の撤去時に、シュートを使っています。全ての現場ではないですが、瓦を屋根から降ろす際に、普通はトラックに投げ入れるのですが、これが、よく割れて他の場所に飛んでしまうんです…。と言うわけで、かわらシュートを導入しております。

セッティングは面倒ですが、仕事はとてもスマートです。

解体工事は、安くやろうと思うとどうしてもズサンな汚い仕事になります。

価格も大事ですが、仕事の内容で選んでいただけるように、一宮中部衛生は、他にはない技術を導入していきます。もちろん、解体に限りません。