明日から、令和６年度となります。お役所的には、４月が年度の切り替わりだからです。

で、令和６年度ですが、様々な、働く人にとっての法律改正がなされます。

簡単に言うと、労働時間の問題です。

現在、人口減少真っ只中にあって、そこで、労働時間を減少させたらどうなるでしょうか？

答えは簡単ですよね。

さらに、人手不足となります。

なんか、労働生産性を良くして…。と、綺麗事を言ってますが、そんなに簡単に、ロボット化やIT化は進みません…。

労働時間を減らせば、成果物は下がるに決まっております。そして、働く人の賃金も、成果が上がらなければ…。

建設業で言えば、週休２日にしなさいよ…。じゃあ、今まで月曜日〜土曜日まで、６日間を日当で働いていた職人の給料は、月曜日〜金曜日の５日になります。給料は、今までの６分の５です。手取りが３０万から２５万になるわけです。

これ、どうですか？自由に使える時間は増えても…。使えるお金が減るわけです…。

経済というのは、消費が増えなければ、(買う人が増えなければ)、需要は増えません。(物は売れない…。)

人口減少で、需要はどんどん減るのに、労働時間を減らして、賃金減らし、需要が減る政策…。どうなんでしょうかね…。

そこは、労働生産性を高めて下さいと、言いますが、企業努力により労働生産性を向上させたとして、その企業は、１日労働時間が減った人に対して、今まで通りの賃金を払うか？という事です。

はっきり言いますが、働かざる者食うべからず…。

しっかり働いた人には対価を払うのは当たり前で、国がこれ以上働くな…。と、言うのはどうかな…。と、思います。

そもそも、日本の会社の約７割は赤字決算です。これは、ほとんどの中小零細企業が当てはまるという数字です。

赤字決算で、労働時間を短縮して、さらなる赤字となるわけです…。

耐力がある会社以外は、ぶっ潰してしまえ…。と、言うことでしょうかね…。

内容が悪い赤字体質の中小零細企業会社から、黒字の大企業への労働力の再分配を狙っている事が予想されますが…。

大企業で活躍できる中小零細企業あがりのスーパーマンは、まず存在しません…。結果、使い捨ての流動的な雇用となります。

これからは、ますます貧富の差が出る世の中となるでしょう。

大きな声で叫びたいのは、肉体労働者を馬鹿にするんじゃね〜…。と、言うことです。

他の人が、やりたくなくても、誰かがやらなければならない仕事は存在します。そう言った仕事を、中小零細企業が受け皿となってやってきた訳です…。

それを、大企業の人手不足で、金に物を言わせて、人手を吸い上げ、使い物にならない人は、使い捨て…。

こんな日本はやだな…。と、思います。

久しぶりに、大きな声で、毒を吐きましたが、これから先、世の中が明るくなる兆しが見えません。

しかし、私は、周りの人に支えられて、なんとか持ちこたえております。そして、支えてくれた人を不幸にしないように頑張ります。

お金は大切ですが、お金よりも大切な物もある気がします。

人間とは、知識(意識)が優れた動物です。

では、人形とは、人の形です…。

という事は、人は知識であり意識です。

人という精神体(魂)が、人形に入っている間、人間となります。

動物と言うのは、動く物であり、物質世界に存在する物です。

人間でも、精神体(魂)が入らなければ、残念ながら、それは人形です。人の形をしているだけにすぎません。

人は、魂です。魂が現世の人形という器に入っている間が人間であり、物質世界で行動をすることができます。

が、今の夜の中の人間はどうですか？自由に物質世界で活動できる間、人間の間にも関わらず、インターネットという物質が存在しない世界で過ごしている時間が多いのではないでしょうか？

だとしたら、人は、人間になる必要はありません…。だから、人間は減っていく…。人口減少です。

変な話しですが、理想な異性は、現実(物質)世界の人間ではなく、非現実(インターネット)世界の人なのです。

であれば、自ずと、人は人間になる必要がなく、精神体(魂)としての存在で満足してしまう訳です。

これが、人間の減少、人口減少の原因かも知れません…。

また、訳のわからない事を書いてるな…。と、思う人もいるかと思います…。

が、私の中の結論は、上記なのです。

行動しない人間は、残念ながら人形に等しく…。人(人間)の形をしているだけです…。それを人間とは、言いません…。

せっかく人が人形という器を手に入れ人間として物質世界を楽しめる僅かな時間を、むだに、インターネットという仮想空間で時間を消費するのは、もったいないと思います。

これを打破しなければ、人は、将来的に魂としての意識世界のみの存在となり、物質世界で人間としての存在はできなくなるでしょう…。

これが、正解か？不正解か？は、私にはわかりません…。

神のみぞ知る…。随神の道(かむながらのみち)です。

人が、人間としての短い期間に、行動を起こさなければ、それは、ただの人形であり、人間とは言えず、人ですらないのです…。

人ではないもの…。物質世界に存在する動物…。それは、獣です…。

だから、醜い戦争なども、起きるのかも知れません…。

人を育てる事は、とても難しいです。

自分なら当たり前で出来る事を、やってほしいと伝えても、相手は、理解しておらず出来ないからです。

特に、職人と言われる仕事に携わる人間は、人に教える事が、どちらかと言うと、苦手です。

結果、若い奴は使えない…。と、なるのです。

その結果、若い人が、育つことなく、意味もわからず怒られて、職人の道から外れてしまいます。

これは、大きな問題であり、将来的に職人不足となる要因です。

目で盗め…。という時代ではなく、優しく丁寧に教える時代…。

正直、面倒くさいですね。昔ならやる気のある人間は、黙っていても、先輩の仕事を盗み、先輩が出来ない新しい技術を習得するのが当たり前であったのですが…。

私自身が、職人なので、感が悪く覚える気がない人間を育てることには抵抗があります。

しかし、経営者としての目線で言うなら、若い人間を育てれない管理職を責めなければなりません。

会社が未来永劫経営を続けていく為には、技術の継承は必須なのです。

教えるのが面倒くさいのは、私自身が思います。

そこを乗り越えて若い人に技術を継承していかなければ、会社の未来はありません。

これからは、こういった事も、大切にしていこうと思います。

この春、中小企業の賃上げ？が、話題となっております。

常に、赤字の零細企業ばかりの中小企業が賃上げを無計画にせざる得ない状況です。

背景には、労働力人口の減少による求人難です。

求人難で、人を確保する為には、賃上げするしかないのです。

その結果は…。おそらく倒産です。

中小企業の賃上げが騒がれていますが、ほとんどの中小企業で予定されている賃上げは、2〜3％です。

実はこれは、弊社で言うと、毎年行われている定期昇給と同じ％です。

と、言うことは、求人難となり人が来なくなるまでは、中小企業のほとんどが昇給がなかった…。と、言うことです。

上記は、さほど、私にとっては問題ありません。

読み替えて言うと、中小企業が全く成長していない。だから、賃金も上げる事ができないという現実です。ここが大きな問題です。

厳しい言い方をしますと、成長できない会社にいても、賃上げは期待できないという現実です。

賃上げは、成長している企業だからこそ可能なのです。

今回、賃上げされて喜ぶ人たちも多いかと思いますが、その会社が賃上げをする理由は、人が入って来ないからです。

業績が上向いているから、賃上げをしようという中小企業は、おそらくほとんどありません…。

そんな中で、賃上げをする…。会社の業績はますます悪くなります…。

以前から言っておりますが、生き残りをかけた企業淘汰の時代を迎えるのです。

目先の賃上げに喜んではいけません。賃上げせざる得ない理由は人手不足だからです。

ちなみに、弊社は、一応、会社全体で毎年２％は人件費が上がっております。毎年、定期昇給があるからです。

その為には、毎年、業績をあげていかなければなりません。

本来は、賃上げというのは、業績が上がっているからできる訳で、業績が下がっているのに賃上げをするのは、大きな問題です。

が、今の中小企業の実態は…。だから、これが将来的に大きな問題となります。簡単に言うと、破綻、倒産です。

近い将来、この歪みが表面化します。その時、今より不景気な世の中になります。

国は、今、生き残れる会社を選別しているんでしょうね。

経営者にとっては、本当に厳しい時代です。働く人が減っていく時代ですから…。